Fim da escala 6x1
A escala 6x1 acaba com a Emenda Constitucional 141/2026: a partir de 16/12/2026, o limite cai para 42 horas por semana com 2 folgas remuneradas, e em 16/12/2027 para 40 horas. O salário não pode diminuir, então a hora sobe: com R$ 2.500 por mês, vai de R$ 11,36 para R$ 11,90 e depois R$ 12,50.
- Cálculo estimativo
- Como calculamos
Valor da sua hora a partir de 16/12/2026
R$ 11,90
- Limite semanal
- 42 h
- Folgas remuneradas
- 2 por semana
- Sua jornada
- 44 → 42 h
- Divisor do mês
- 210
- Hora antes da mudança (salário ÷ 220)
- R$ 11,36
- Hora extra com 50%
- R$ 17,86
- Salário mensalNão pode diminuir (EC 141, art. 2º).
- R$ 2.500,00
- Se a escala de 44 h continuar: 2 h extras por semana, no mêsEstimativa com 52 semanas ÷ 12, sem o reflexo no DSR. Por semana: R$ 35,71.
- R$ 154,76
Valor da sua hora em cada fase
Mesmo salário de R$ 2.500,00, divisor menor.- Até 15/12/2026 · 44 hR$ 11,36
- A partir de 16/12/2026 · 42 hR$ 11,90
- A partir de 16/12/2027 · 40 hR$ 12,50
O que muda para você
A 6x1 deixa de ser a regra: com 2 folgas remuneradas por semana, a escala comum passa a ser a 5x2. A 6x1 só continua se uma convenção ou acordo coletivo garantir, na média do mês, 2 folgas por semana, com pelo menos 1 folga em cada semana.
Com o limite de 8 horas por dia, 5 dias somam 40 horas. Para chegar a 42 horas em 5 dias (8h24 por dia), a empresa precisa de acordo de compensação: a emenda (art. 7º) permite que convenção ou acordo coletivo amplie a jornada diária até 16/12/2027.
Se a empresa mantiver a escala antiga, toda hora acima de 42 horas na semana é hora extra, com pelo menos 50% a mais.
O que não muda
- O salário não pode diminuir, nem o valor nominal nem o piso da categoria (EC 141, art. 2º). Por isso o valor da sua hora sobe.
- O limite de 8 horas por dia continua.
- A hora extra continua com adicional mínimo de 50% e limite de 2 por dia.
O que ainda não está definido
- O dia exato: contando 2 meses da publicação (16/10/2026), a mudança vale em 16/12/2026. Parte da imprensa fala em 15/12.
- Ainda não há regulamentação nem decisões da Justiça sobre a transição, por exemplo se uma falta sem justificativa faz perder 1 ou as 2 folgas da semana.
- Convenções e acordos coletivos: cláusulas incompatíveis com a emenda perdem efeito em 16/12/2026 (art. 3º). A sua convenção pode prever compensação de horários e adicionais maiores.
- A 12x36 depois de 16/12/2027: a média de 42 horas passa do novo limite, e a emenda não diz como fica.
- MEI, microempresas e empresas de pequeno porte: uma lei complementar pode criar medidas de transição (art. 5º).
- Quem tem diploma de nível superior e ganha a partir de R$ 21.188,88 por mês (2,5 vezes o teto do INSS) fica fora das regras de duração da jornada e de controle de ponto (art. 8º), salvo se a empresa ou a convenção mantiverem. As 2 folgas continuam. Não vale para empregados públicos.
Calcule também: Horas extras · Salário por hora
Mande esta conta para alguém
O link abre a calculadora com os mesmos valores. Quem receber vê o mesmo resultado, sem cadastro.
Encontrou um erro? Avise a gente ou escreva para [email protected]. Como fazemos as contas
Como a conta é feita
A Emenda Constitucional 141/2026 reduz o limite da jornada de 44 para 42 horas por semana a partir de 16/12/2026 e para 40 horas a partir de 16/12/2027, com 2 folgas remuneradas por semana desde a primeira fase. O salário não pode diminuir, então o valor da hora é o mesmo salário dividido por um divisor menor: horas semanais × 5, ou seja, 220 com 44 horas, 210 com 42 e 200 com 40. A hora extra vale esse valor com pelo menos 50% a mais. Jornadas de até 40 horas não são reduzidas.
Fonte
Emenda Constitucional nº 141, de 16/10/2026 (DOU, edição extra), que muda o art. 7º, XIII (8 horas por dia e 40 por semana) e XV (2 folgas remuneradas por semana) da Constituição. Transição no art. 6º: até 42 horas 2 meses após a publicação e até 40 horas 1 ano depois. A contagem dos 2 meses dá 16/12/2026; parte da imprensa fala em 15/12, e o primeiro dia ainda não está confirmado.
Passo a passo
- Informe o salário. Use o salário bruto mensal, sem horas extras nem adicionais.
- Escolha a sua escala. 6x1, 5x2, 12x36 ou outra carga semanal do seu contrato.
- Escolha a data. Hoje, 16/12/2026 (42 horas e 2 folgas) ou 16/12/2027 (40 horas).
- Veja o novo valor da hora. Salário ÷ (horas semanais × 5): 220 com 44 horas, 210 com 42 e 200 com 40. A hora extra vale pelo menos 50% a mais.
Perguntas frequentes
Quando começa a escala 5x2?
A Emenda Constitucional 141/2026, publicada em 16/10/2026, garante 2 folgas remuneradas por semana a partir de 16/12/2026, dois meses depois da publicação. Com 2 folgas, a escala comum passa a ser a 5x2. A 6x1 só continua se uma convenção ou acordo coletivo garantir, na média do mês, 2 folgas por semana e pelo menos 1 em cada semana. Parte da imprensa cita 15/12 como data.
O salário vai diminuir com o fim da escala 6x1?
Não. A emenda proíbe qualquer redução salarial, nominal ou proporcional, inclusive dos pisos (art. 2º). Como o salário fica igual e as horas diminuem, o valor da hora sobe: com R$ 2.500, de R$ 11,36 (44 horas) para R$ 12,50 (40 horas). A hora extra com 50% vai de R$ 17,05 para R$ 18,75.
Como fica a escala 12x36?
A 12x36 dá, em média, 42 horas por semana e tem folgas longas, então em princípio cabe no limite de 42 horas que vale a partir de 16/12/2026. Para o limite de 40 horas, em 16/12/2027, a emenda não diz como fica: pode haver ajuste nos plantões, acordo coletivo ou uma lei com regime próprio. Ainda não há regulamentação.
Quantas horas por semana vou trabalhar?
Até 44 horas por semana antes de 16/12/2026, até 42 horas a partir dessa data e até 40 horas a partir de 16/12/2027, sempre com no máximo 8 horas por dia. Quem já trabalha 40 horas ou menos não tem a jornada reduzida (art. 4º), mas ganha as 2 folgas remuneradas.
Hora trabalhada acima do novo limite é hora extra?
Sim. Se a empresa mantiver as 44 horas depois de 16/12/2026, as 2 horas a mais por semana são hora extra, com pelo menos 50% de adicional. Com R$ 2.500 por mês, isso dá R$ 35,71 por semana.
Quem ganha mais fica fora da nova jornada?
Quem tem diploma de nível superior e ganha a partir de R$ 21.188,88 por mês (2,5 vezes o teto do INSS) fica fora das regras de duração da jornada e de controle de ponto (art. 8º), salvo se a empresa ou a convenção mantiverem. As 2 folgas continuam valendo, e a exceção não vale para empregados públicos.