Seguro-desemprego 2026: quem tem direito, quantas parcelas e qual o valor

Resposta rápida: direito, parcelas e valor em 2026

Você tem direito ao benefício se foi dispensado sem justa causa, cumpriu a carência exigida para o seu pedido e não tem renda própria que sustente você e sua família ^{1 2}. O número de parcelas vai de 3 a 5, e o valor de cada uma fica entre o piso e o teto de 2026. Para fazer a conta com os seus salários, use a calculadora de seguro-desemprego.

Quem tem direito, em três condições

Três condições precisam estar presentes ao mesmo tempo: você foi dispensado sem justa causa, cumpriu o tempo mínimo de trabalho exigido para o número do seu pedido (1º, 2º ou 3º em diante) e não tem renda própria suficiente para o seu sustento nem o da sua família ¹. Faltando qualquer uma delas, o pedido é negado.

De 3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado

O número de parcelas varia de 3 a 5, de acordo com quanto tempo você trabalhou com carteira assinada nos últimos 36 meses ^{1 2}. Essa conta é separada da carência do pedido, e a próxima seção explica as duas.

Piso de R$ 1.621,00 e teto de R$ 2.518,65

Nenhuma parcela fica abaixo do salário mínimo ², que em 2026 é R$ 1.621,00 ³, nem acima do teto de R$ 2.518,65. A tabela de 2026 vale para benefícios a partir de 11 de janeiro de 2026, com o reajuste de 3,90% pelo INPC de 2025 anunciado pelo Ministério do Trabalho e Emprego ⁴.

Os dois relógios do seguro-desemprego: carência do pedido e janela de 36 meses

O erro mais comum é tratar o seguro-desemprego como se existisse uma única régua de tempo trabalhado. São duas: uma decide se você tem direito, a outra decide quantas parcelas você recebe ².

1º pedido: 12 meses nos últimos 18

Se é a primeira vez que você pede o seguro-desemprego, precisa ter recebido salário em pelo menos 12 meses dentro dos 18 meses antes da dispensa ^{1 2}. É a carência mais longa das três.

2º pedido: 9 meses nos últimos 12

No segundo pedido, a exigência cai para 9 meses dentro dos últimos 12 ^{1 2}. O período de referência também encolhe, de 18 para 12 meses.

3º pedido em diante: 6 meses nos últimos 6

A partir do terceiro pedido, é preciso ter recebido salário em cada um dos 6 meses antes da dispensa ^{1 2}.

A janela de 36 meses que define 3, 4 ou 5 parcelas

Depois de confirmar a carência, entra a segunda régua: os meses trabalhados nos 36 meses antes da dispensa, em que uma fração de 15 dias ou mais conta como mês inteiro ². É ela que define o número de parcelas:

• No 1º pedido: de 12 a 23 meses, 4 parcelas; 24 meses ou mais, 5 parcelas.
• No 2º pedido: de 9 a 11 meses, 3 parcelas; de 12 a 23, 4; 24 ou mais, 5.
• Do 3º pedido em diante: de 6 a 11 meses, 3 parcelas; de 12 a 23, 4; 24 ou mais, 5.

Repare que o primeiro pedido nunca paga só 3 parcelas: quem cumpre a carência de 12 meses já chega a 4 ².

Quem não tem direito ao seguro-desemprego

Algumas situações excluem o direito ao benefício mesmo com o tempo mínimo de trabalho cumprido.

Pedido de demissão, justa causa e acordo

Quem pede demissão ou é dispensado por justa causa não tem direito ao seguro-desemprego ¹. O mesmo vale para a saída por acordo com a empresa, que a CLT exclui do seguro (art. 484-A, § 2º) ⁵, e para o plano de demissão voluntária ⁶.

Renda própria suficiente ao sustento

Se você tem renda própria capaz de sustentar você e sua família, o pedido é negado ¹.

Quem já recebe benefício previdenciário continuado

Quem recebe benefício previdenciário de prestação continuada, exceto auxílio-acidente e pensão por morte, não acumula esse pagamento com o seguro-desemprego ¹.

O caso da rescisão indireta

A rescisão indireta é a saída em que o empregado rompe o contrato porque o empregador cometeu uma falta grave. Quando reconhecida, ela dá direito ao seguro como a dispensa sem justa causa ^{1 2}. Como o reconhecimento depende do caso concreto, vale procurar um advogado antes de contar com o benefício nessa hipótese.

Quanto você vai receber: as faixas de cálculo de 2026

O valor da parcela não é um percentual fixo do seu último salário. Ele segue uma fórmula com três faixas, aplicada sobre a média dos seus três últimos salários.

Como achar a média dos três últimos salários

Some os salários dos três meses antes da dispensa e divida por três ⁶. Se faltar o salário de um desses meses, a média usa os meses que existem ⁶.

Até R$ 2.222,17: 80% da média

Se a média for de até R$ 2.222,17, a parcela é 80% desse valor, respeitado o piso de R$ 1.621,00 ⁴.

De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99: R$ 1.777,74 mais 50% do excedente

Para médias entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, a parcela é R$ 1.777,74 mais 50% do valor que passar de R$ 2.222,17 ⁴.

Acima de R$ 3.703,99: teto de R$ 2.518,65

Acima de R$ 3.703,99 de média, a parcela fica no teto de R$ 2.518,65, não importa quanto maior seja o salário ⁴.

Três exemplos de cálculo passo a passo

Com média de R$ 1.800,00, a parcela seria 80% desse valor, R$ 1.440,00. Como fica abaixo do piso, você recebe R$ 1.621,00 ^{4 2}.

Com média de R$ 2.800,00, você está na segunda faixa. O excedente sobre R$ 2.222,17 é R$ 577,83, e metade disso é R$ 288,915. Somando a R$ 1.777,74 e arredondando para cima no centavo, como faz a calculadora, a parcela fica em R$ 2.066,66 ⁴.

Com média de R$ 4.500,00, você passa do limite da segunda faixa e recebe o teto de R$ 2.518,65 ⁴.

Os três resultados saem iguais na calculadora de seguro-desemprego: basta digitar os três salários.

Prazo para pedir: do 7º ao 120º dia

Para o trabalhador com carteira assinada, o pedido vai do 7º ao 120º dia depois da dispensa ^{1 6}. A contagem começa na data de saída registrada na rescisão ¹, então quanto antes você der entrada, menor o risco de passar do limite.

Prazo do empregado doméstico é menor

O empregado doméstico pede do 7º ao 90º dia depois da dispensa ⁷.

Empregado doméstico e as outras modalidades do benefício

Nem todo trabalhador segue as regras do seguro-desemprego formal. Existem modalidades com carência e valores próprios.

Doméstico: 15 meses nos últimos 24, 3 parcelas de um salário mínimo

O empregado doméstico demitido sem justa causa precisa de 15 meses de trabalho doméstico nos últimos 24 meses ⁷. O valor não segue a tabela: são até 3 parcelas de um salário mínimo ⁷, R$ 1.621,00 cada em 2026 ³.

Pescador artesanal, trabalhador resgatado e bolsa-qualificação

O pescador artesanal no defeso, o trabalhador resgatado de trabalho forçado ou análogo ao de escravo e o trabalhador em qualificação profissional têm modalidades próprias do benefício, com regras de carência e de valor específicas ¹.

O que suspende, bloqueia ou cancela as parcelas que você já recebe

Ter o pedido aprovado não garante que todas as parcelas serão pagas até o fim.

Nova admissão com carteira assinada

Se você conseguir um novo emprego com carteira assinada antes de receber todas as parcelas, o pagamento é suspenso a partir da nova admissão ¹.

Renda própria e trabalho informal

Passar a ter renda própria suficiente ao sustento durante o recebimento pode suspender ou cancelar as parcelas restantes ¹. Trabalhar informalmente enquanto recebe o benefício também pode levar à suspensão ou ao cancelamento ¹.

Devolução de valores recebidos indevidamente

Se ficar constatado que você recebeu parcelas às quais não tinha direito, pode ser exigida a devolução do que foi pago indevidamente ¹.

Pedido negado: como contestar e em qual canal

Um pedido negado não é necessariamente definitivo.

Carteira de Trabalho Digital e portal Emprega Brasil

O pedido e o acompanhamento do seguro-desemprego são feitos pela Carteira de Trabalho Digital e pelo portal Emprega Brasil, onde também dá para consultar o motivo da negativa ¹.

Atendimento presencial

Quando a consulta digital não resolve, o atendimento presencial do Ministério do Trabalho e Emprego permite revisar o pedido com mais detalhe ¹.

Quando vale procurar um contador ou advogado

Quando a negativa envolve uma interpretação sobre o seu caso, como o motivo real da dispensa, o reconhecimento de uma rescisão indireta ou a contagem da carência numa trajetória de trabalho irregular, vale procurar um contador ou advogado trabalhista.

Se a sua dispensa aconteceu agora, confira primeiro os valores do acerto e, depois, quanto vem de seguro.

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