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Rescisão

Na demissão sem justa causa você recebe saldo de salário, aviso prévio (30 dias + 3 por ano de empresa), 13º e férias proporcionais com 1/3, além da multa de 40% do FGTS. Exemplo: salário de R$ 3.000, admissão em 10/03/2023 e saída em 20/10/2026 (3 anos e 7 meses de casa) dão R$ 11.271,12 de rescisão líquida, sem o FGTS. O simulador começa com a saída na data de hoje.

Rescisão indireta: escolha demissão sem justa causa. As opções de experiência valem também para outro contrato por prazo determinado; se ele tiver cláusula de rescisão antecipada (CLT, art. 481), escolha demissão sem justa causa ou pedido de demissão.

R$
Você está no saque-aniversário do FGTS?

No saque-aniversário, a saída libera só a multa e o saldo fica na conta. Na dúvida, veja no app FGTS. Como funciona o saque-aniversário

Ajustes opcionais

Só períodos fechados antes do último dia trabalhado, contando os mais recentes. Do 2º em diante, o prazo para tirar já passou e eles são pagos em dobro (CLT, art. 137). O que fecha no último dia ou durante o aviso indenizado já entra como férias integrais.

R$

Opcional. Média mensal de valores variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno).

R$

No app FGTS, abra a conta deste emprego e use o valor para fins rescisórios: saques já feitos continuam contando para a multa. Em branco, estimamos pelo salário e tempo de casa.

R$

Só se for menor que o valor para fins rescisórios, por saques já feitos (moradia, saque emergencial, saque-aniversário antes de voltar ao saque-rescisão). Em branco, usamos o mesmo valor.

R$

Valor bruto da 1ª parcela (paga até 30/11) ou do adiantamento recebido com as férias. Em branco, de 1º/12 a 20/12 consideramos a 1ª parcela paga e, a partir de 21/12, o 13º do ano inteiro (a 2ª parcela vence em 20/12), que então sai da rescisão.

Filhos, cônjuge e outros dependentes declarados ao RH.

Rescisão líquida (sem FGTS)

R$ 11.271,12

Saldo de salário (20 dias)
R$ 2.000,00
Aviso prévio indenizado (39 dias)
R$ 3.900,00
13º proporcional de 2026 (11/12)
R$ 2.750,00
Férias proporcionais (9/12)
R$ 2.250,00
1/3 sobre férias
R$ 750,00
INSS
− R$ 378,88
Imposto de Renda
− R$ 0,00
3 anos de casaAviso prévio de 39 dias (30 + 3 por ano completo, até 90).Com o aviso indenizado, o contrato se estende até 28/11/2026 para contar 13º e férias.Consideramos que você já tirou as férias do período que fechou em 09/03/2026. Se não tirou, informe nos ajustes opcionais.Você pode ter direito ao seguro-desemprego.

FGTS

Multa de 40% do FGTSDepositada pela empresa na sua conta do FGTS
R$ 4.790,44
Disponível para saque
R$ 16.766,55
Total a receberRescisão líquida + saque do FGTS
R$ 28.037,67

Saldo para fins rescisórios estimado em R$ 11.284,11. Informe o valor do app FGTS para um resultado exato.

Se você estiver no saque-aniversário, saca só a multa (R$ 4.790,44) e o saldo fica na conta.

Descontos sobre o saldo de salário

INSS sobre R$ 2.000,00

7,5% × R$ 1.621,00R$ 121,58
9% × R$ 379,00R$ 34,11
Total do INSSR$ 155,69

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 2.000,00 − deduções = R$ 1.392,80.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.
Descontos sobre o 13º

INSS sobre R$ 2.750,00

7,5% × R$ 1.621,00R$ 121,58
9% × R$ 1.129,00R$ 101,61
Total do INSSR$ 223,19

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 2.750,00 − deduções = R$ 2.142,80.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.

Estimativa com as regras gerais da CLT. Convenções coletivas, pensões e outros descontos da empresa podem mudar o valor final.

Empregado(a) doméstico(a): não há multa de 40% na saída. O patrão deposita 3,2% do salário todo mês num fundo do FGTS que é liberado na demissão sem justa causa e volta para ele no pedido de demissão, na justa causa e no fim do contrato com prazo (LC 150/2015, art. 22). O seguro-desemprego é de até 3 parcelas de um salário mínimo.

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Como a rescisão é calculada

  • Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês, contados da admissão se ela foi no mesmo mês. Mês inteiro trabalhado vale 30/30, fevereiro inclusive.
  • Aviso prévio: na demissão pela empresa, 30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, também projeta o contrato para contar 13º e férias. Com aviso trabalhado, a empresa só pode exigir 30 dias: os dias a mais são pagos como indenização e também projetam o contrato. No acordo, a parte indenizada é paga pela metade dos dias, incluindo meio dia quando o número de dias é ímpar, e projeta o contrato pela metade dos dias, arredondada para baixo. Quem pede demissão dá 30 dias; se não cumprir, a empresa pode descontar os dias que faltaram.
  • Contrato de experiência ou com prazo: no fim do prazo não há aviso nem multa, e o FGTS pode ser sacado (no saque-aniversário, o saldo fica na conta). Se a empresa encerra antes, paga metade do salário dos dias que faltavam (CLT, art. 479) e a multa de 40%. Se é você quem sai antes, a empresa pode descontar o prejuízo, até esse mesmo valor (art. 480).
  • 13º proporcional: 1/12 por mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados. Se a projeção do aviso passar de 31/12, o 13º do ano da saída fica inteiro e o do ano seguinte começa a contar. O que você já recebeu de 13º no ano é descontado. Saindo depois de 20/12, o 13º do ano já foi pago inteiro e não entra na rescisão.
  • Férias: as vencidas e as proporcionais do período atual, sempre com 1/3 a mais. Férias vencidas cujo prazo para tirar já passou são pagas em dobro (CLT, art. 137). Se a projeção do aviso completar mais um ano de casa, esse período é pago inteiro (12/12).
  • FGTS: multa de 40% na demissão sem justa causa e de 20% no acordo. No acordo o saque é de até 80% do saldo. A multa conta todos os depósitos do contrato, mesmo os já sacados; o saque é do que ainda está na conta. No saque-aniversário, a saída libera só a multa e o saldo fica na conta.
  • Descontos: INSS e IR só sobre saldo de salário e 13º. Aviso indenizado, férias indenizadas, a indenização do art. 479 e a multa do FGTS são isentos.
  • Na justa causa, ficam só o saldo de salário e as férias vencidas.

Tabelas usadas

INSS: Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 (a partir de jan/2026). IR: tabela progressiva mensal da Receita Federal e redução da Lei nº 15.270/2025 (a partir de jan/2026).

Passo a passo

  1. Saldo de salário. Salário ÷ 30 × dias trabalhados no último mês.
  2. Aviso prévio. 30 dias + 3 por ano completo (máx. 90). Indenizado: pago e projetado no contrato.
  3. 13º proporcional. Salário ÷ 12 × meses do ano com 15 dias ou mais (incluindo a projeção do aviso).
  4. Férias. Vencidas + proporcionais (salário ÷ 12 × meses do período aquisitivo), sempre com 1/3.
  5. Descontos e FGTS. INSS e IR sobre saldo de salário e 13º. Multa de 40% (ou 20% no acordo) sobre o saldo do FGTS.

Perguntas frequentes

O que recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio indenizado (ou trabalhado), 13º proporcional, férias vencidas (em dobro, se o prazo para tirar já passou) e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre o FGTS, saque do FGTS (no saque-aniversário, só a multa) e, se cumprir os requisitos, seguro-desemprego.

Como é calculado o aviso prévio proporcional?

São 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 3 anos completos, por exemplo, o aviso é de 39 dias. Quando indenizado, ele também conta como tempo de serviço para 13º e férias.

Quem pede demissão recebe o quê?

Saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não há multa do FGTS, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar os dias que faltaram, até um salário.

Como funciona a demissão por acordo?

No acordo (CLT, art. 484-A), o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade (multa de 20%), você pode sacar até 80% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego. As demais verbas são integrais.

A rescisão tem desconto de Imposto de Renda?

Só o saldo de salário e o 13º têm INSS e IR. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e a multa do FGTS são isentos.

Quem está no saque-aniversário saca o FGTS na demissão?

Não, só a multa: o saldo fica na conta (Lei 8.036/1990, arts. 20-A e 20-D). No exemplo acima, a multa de 40% é de R$ 4.790,44, enquanto no saque-rescisão o saque seria de R$ 16.766,55 (saldo estimado mais a multa).

Como fica a rescisão do contrato de experiência?

No fim do prazo não há aviso prévio nem multa do FGTS, mas o saldo pode ser sacado (no saque-aniversário, o saldo fica na conta). Com R$ 3.000 e 90 dias de experiência (30/07/2026 a 27/10/2026), a rescisão líquida é de R$ 4.175,06. Se a empresa encerra antes do prazo, paga metade do salário dos dias que faltavam (CLT, art. 479): saindo em 30/09/2026, R$ 1.350,00 pelos 27 dias, mais a multa de 40%. Se é você quem sai antes, a empresa pode descontar o prejuízo, até esse mesmo valor (art. 480).

Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos depois do fim do contrato, em qualquer tipo de desligamento (CLT, art. 477, § 6º). O atraso gera multa de um salário a favor do trabalhador.