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Hora extra de quem ganha um salário mínimo

Até 15/12/2026, quem ganha um salário mínimo (R$ 1.621) e trabalha 44 horas por semana tem hora normal de R$ 7,37 (salário ÷ 220). A hora extra a 50% vale R$ 11,05, e a 100%, R$ 14,74. A partir de 16/12/2026, com 42 horas, o divisor cai para 210 e a hora extra a 50% sobe para R$ 11,58.

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Periculosidade, insalubridade ou outro adicional de natureza salarial que você recebe todo mês: entram no valor da hora (Súmulas 132 e 264 do TST). Não inclua o adicional noturno: a conta das horas noturnas já soma os 20%.

A partir de 16/12/2026, o limite da jornada cai para 42 horas por semana (divisor 210), pela Emenda Constitucional 141/2026. Veja o que muda

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Some as do mês. Ex.: 10 · 1,5 · 1:30 · 30min

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Horas de relógio entre 22h e 5h (ou depois das 5h, quem trabalhou a noite toda), fora do campo de dias normais. A conta usa a hora noturna de 52min30s e já soma o adicional noturno de 20% (CLT, art. 73), então não o informe também em Adicionais fixos.

Ajustar o DSR (dias do mês)25 dias úteis · 5 domingos e feriados

Usados no reflexo das horas extras no descanso semanal remunerado (DSR).

Horas extras no mês

R$ 132,62

10 h com 50%
R$ 110,52
Reflexo no DSR
R$ 22,10
Sua hora normal: R$ 7,37 (salário ÷ 220).

Valores brutos: sobre eles ainda incidem INSS e IR junto com o salário. Convenções coletivas podem prever adicionais maiores.

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O que muda nesse valor

Hora extra paga INSS e IR junto com o salário do mês. Com 40 horas a 50%, entram R$ 530,51 brutos (já com o DSR) e o líquido sobe R$ 482,77: R$ 47,74 vão para o INSS, e não há IR, porque a base fica na faixa isenta da tabela. O DSR (Lei 605/1949, art. 7º) soma R$ 22,10 a cada 10 horas extras com 25 dias úteis e 5 de descanso. Com duas folgas por semana, a partir de 16/12/2026, essa conta ainda não foi regulamentada.

Valor da hora de quem ganha R$ 1.621, por jornada semanal (valores em R$)
JornadaHora normal+50%+100%
44 h (÷ 220)7,3711,0514,74
42 h (÷ 210)7,7211,5815,44
40 h (÷ 200)8,1112,1616,21
36 h (÷ 180)9,0113,5118,01
R$ 1.621 com horas extras a 50% no mês, 44 h e DSR de 25 dias úteis e 5 de descanso (valores em R$)
HorasHE + DSRBrutoLíquido
00,001.621,001.499,42
10132,621.753,621.620,11
20265,261.886,261.740,81
40530,512.151,511.982,19

Perguntas frequentes

Quanto vale 1 hora extra de quem ganha R$ 1.621?

Com 44 h por semana, R$ 11,05: a hora normal (R$ 7,37, o salário dividido por 220) mais 50%, o mínimo da Constituição (art. 7º, XVI) e da CLT (art. 59, § 1º). Acordo ou convenção coletiva pode prever mais. Com 42 h, a partir de 16/12/2026, vale R$ 11,58.

E a hora extra a 100%?

R$ 14,74 com 44 h por semana, o dobro da hora normal, e R$ 15,44 com 42 h. Domingo ou feriado trabalhado sem folga compensatória é pago em dobro (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST). Outros casos de 100% vêm do acordo ou da convenção coletiva da sua categoria.

O que muda com o fim da escala 6x1?

A Emenda Constitucional 141/2026, publicada em 16/10/2026, baixa o limite da jornada para 42 horas por semana 2 meses após a publicação, a partir de 16/12/2026 pela nossa contagem, e para 40 horas a partir de 16/12/2027, sem corte de salário. Com os mesmos R$ 1.621, a hora normal sobe para R$ 7,72 (÷ 210) e depois R$ 8,11 (÷ 200), e a hora extra a 50% passa a valer R$ 11,58 e R$ 12,16.

O que muda pra você com o fim da 6x1