CalculaBoa

Rescisão de quem ganha R$ 2.500

Quem ganha R$ 2.500 e é demitido sem justa causa depois de 2 anos recebe R$ 10.259,38 líquidos na rescisão em 2026, com 36 dias de aviso prévio indenizado. Além disso, saca cerca de R$ 8.064,32 do FGTS (saldo estimado mais a multa de 40%; no saque-aniversário, só a multa, R$ 2.304,09). Exemplo: admissão em 30/06/2024, saída em 30/06/2026, férias do último ano ainda não tiradas.

Rescisão indireta: escolha demissão sem justa causa. As opções de experiência valem também para outro contrato por prazo determinado; se ele tiver cláusula de rescisão antecipada (CLT, art. 481), escolha demissão sem justa causa ou pedido de demissão.

R$
Você está no saque-aniversário do FGTS?

No saque-aniversário, a saída libera só a multa e o saldo fica na conta. Na dúvida, veja no app FGTS. Como funciona o saque-aniversário

Ajustes opcionais1 preenchido

Só períodos fechados antes do último dia trabalhado, contando os mais recentes. Do 2º em diante, o prazo para tirar já passou e eles são pagos em dobro (CLT, art. 137). O que fecha no último dia ou durante o aviso indenizado já entra como férias integrais.

R$

Opcional. Média mensal de valores variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno).

R$

No app FGTS, abra a conta deste emprego e use o valor para fins rescisórios: saques já feitos continuam contando para a multa. Em branco, estimamos pelo salário e tempo de casa.

R$

Só se for menor que o valor para fins rescisórios, por saques já feitos (moradia, saque emergencial, saque-aniversário antes de voltar ao saque-rescisão). Em branco, usamos o mesmo valor.

R$

Valor bruto da 1ª parcela (paga até 30/11) ou do adiantamento recebido com as férias. Em branco, para uma saída depois do prazo da 1ª parcela consideramos ela paga e, depois do prazo da 2ª, o 13º do ano inteiro, que então sai da rescisão. Os prazos são 30/11 e 20/12, ou o dia útil anterior quando caem em fim de semana ou feriado: em 2026, 30/11/2026 e 18/12/2026.

Filhos, cônjuge e outros dependentes declarados ao RH.

Rescisão líquida (sem FGTS)

R$ 10.259,38

Saldo de salário (30 dias)
R$ 2.500,00
Aviso prévio indenizado (36 dias)
R$ 3.000,00
13º proporcional de 2026 (7/12)
R$ 1.458,33
Férias vencidas (1 período)
R$ 2.500,00
Férias proporcionais (1/12)
R$ 208,33
1/3 sobre férias
R$ 902,78
INSS
− R$ 310,06
Imposto de Renda
− R$ 0,00
2 anos de casaAviso prévio de 36 dias (30 + 3 por ano completo, até 90).Com o aviso indenizado, o contrato se estende até 05/08/2026 para contar 13º e férias.Você pode ter direito ao seguro-desemprego.

FGTS

Multa de 40% do FGTSDepositada pela empresa na sua conta do FGTS
R$ 2.304,09
Disponível para saque
R$ 8.064,32
Total a receberRescisão líquida + saque do FGTS
R$ 18.323,70

Saldo para fins rescisórios estimado em R$ 5.203,56. Informe o valor do app FGTS para um resultado exato.

Se você estiver no saque-aniversário, saca só a multa (R$ 2.304,09) e o saldo fica na conta.

Descontos sobre o saldo de salário

INSS sobre R$ 2.500,00

7,5% × R$ 1.621,00R$ 121,58
9% × R$ 879,00R$ 79,11
Total do INSSR$ 200,69

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 2.500,00 − deduções = R$ 1.892,80.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.
Descontos sobre o 13º

INSS sobre R$ 1.458,33

7,5% × R$ 1.458,33R$ 109,37
Total do INSSR$ 109,37

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 1.458,33 − deduções = R$ 851,13.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.

Estimativa com as regras gerais da CLT. Convenções coletivas, pensões e outros descontos da empresa podem mudar o valor final.

Empregado(a) doméstico(a): não há multa de 40% na saída. O patrão deposita 3,2% do salário todo mês num fundo do FGTS que é liberado na demissão sem justa causa e volta para ele no pedido de demissão, na justa causa e no fim do contrato com prazo (LC 150/2015, art. 22). O seguro-desemprego é de até 3 parcelas de um salário mínimo.

Mande esta conta para alguém

Mande para quem também quer saber. O link abre esta página com a calculadora.

Enviar no WhatsApp

No Facebook, X e LinkedIn vai só o link da ferramenta, sem os seus valores.

Enviar para um número no WhatsApp

Sem salvar o contato. De outro país? Comece com + e o código do país.

O que muda nesse valor

Na tabela, a saída cai no aniversário da admissão. Assim, o pedido de demissão dá R$ 6.788,89 com 1 ano ou com 5: o aviso é trabalhado, o FGTS fica na conta e nenhuma verba cresce com o tempo de casa. Na demissão sem justa causa, o aviso indenizado cresce 3 dias por ano completo (Lei 12.506/2011), de 33 dias com 1 ano para 45 com 5, e a multa de 40% acompanha o saldo do FGTS.

Rescisão líquida de quem ganha R$ 2.500, por tempo de empresa e tipo de saída (valores em R$)
TempoSem justa causaPedidoAcordo
1 ano10.009,386.788,898.634,38
2 anos10.259,386.788,898.759,38
5 anos11.287,166.788,899.134,38
FGTS para sacar (saldo estimado mais a multa), mesmo exemplo (valores em R$)
TempoSem justa causaPedidoAcordo
1 ano4.398,810,003.032,01
2 anos8.064,320,005.640,23
5 anos19.070,810,0013.472,01

Perguntas frequentes

Quanto recebe quem ganha R$ 2.500 e pede demissão?

R$ 6.788,89 líquidos com 2 anos de empresa, cumprindo os 30 dias de aviso: saldo de salário, 13º proporcional, férias não tiradas e 1/3 das férias. Não há multa nem saque do FGTS, e quem pede demissão não tem seguro-desemprego (Lei 7.998/1990, art. 3º).

E na demissão por acordo?

R$ 8.759,38 líquidos: o aviso indenizado de 36 dias sai pela metade (R$ 1.500,00) e a multa do FGTS é de 20%. Você saca até 80% do saldo, cerca de R$ 5.640,23 com a multa, mas não recebe seguro-desemprego (CLT, art. 484-A).

E se eu já tirei as férias?

Sem férias pendentes, a rescisão sem justa causa cai R$ 3.333,34, para R$ 6.926,04 líquidos: sai o salário das férias não tiradas com o 1/3. O resto da conta não muda.