CalculaBoa

Rescisão com 6 meses de trabalho em 2026

Quem ganha um salário mínimo (R$ 1.621) e é demitido sem justa causa com 6 meses de empresa recebe R$ 5.255,85 líquidos na rescisão, com 30 dias de aviso prévio indenizado, e saca cerca de R$ 1.638,60 do FGTS (saldo estimado mais a multa de 40%; no saque-aniversário, só a multa). Exemplo: admissão em 01/01/2026, saída em 30/06/2026.

Rescisão indireta: escolha demissão sem justa causa. As opções de experiência valem também para outro contrato por prazo determinado; se ele tiver cláusula de rescisão antecipada (CLT, art. 481), escolha demissão sem justa causa ou pedido de demissão.

R$
Você está no saque-aniversário do FGTS?

No saque-aniversário, a saída libera só a multa e o saldo fica na conta. Na dúvida, veja no app FGTS. Como funciona o saque-aniversário

Ajustes opcionais

Só períodos fechados antes do último dia trabalhado, contando os mais recentes. Do 2º em diante, o prazo para tirar já passou e eles são pagos em dobro (CLT, art. 137). O que fecha no último dia ou durante o aviso indenizado já entra como férias integrais.

R$

Opcional. Média mensal de valores variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno).

R$

No app FGTS, abra a conta deste emprego e use o valor para fins rescisórios: saques já feitos continuam contando para a multa. Em branco, estimamos pelo salário e tempo de casa.

R$

Só se for menor que o valor para fins rescisórios, por saques já feitos (moradia, saque emergencial, saque-aniversário antes de voltar ao saque-rescisão). Em branco, usamos o mesmo valor.

R$

Valor bruto da 1ª parcela (paga até 30/11) ou do adiantamento recebido com as férias. Em branco, para uma saída depois do prazo da 1ª parcela consideramos ela paga e, depois do prazo da 2ª, o 13º do ano inteiro, que então sai da rescisão. Os prazos são 30/11 e 20/12, ou o dia útil anterior quando caem em fim de semana ou feriado: em 2026, 30/11/2026 e 18/12/2026.

Filhos, cônjuge e outros dependentes declarados ao RH.

Rescisão líquida (sem FGTS)

R$ 5.255,85

Saldo de salário (30 dias)
R$ 1.621,00
Aviso prévio indenizado (30 dias)
R$ 1.621,00
13º proporcional de 2026 (7/12)
R$ 945,58
Férias proporcionais (7/12)
R$ 945,58
1/3 sobre férias
R$ 315,19
INSS
− R$ 192,50
Imposto de Renda
− R$ 0,00
Menos de 1 ano de casaAviso prévio de 30 dias (30 + 3 por ano completo, até 90).Com o aviso indenizado, o contrato se estende até 30/07/2026 para contar 13º e férias.Você pode ter direito ao seguro-desemprego.

FGTS

Multa de 40% do FGTSDepositada pela empresa na sua conta do FGTS
R$ 468,17
Disponível para saque
R$ 1.638,60
Total a receberRescisão líquida + saque do FGTS
R$ 6.894,45

Saldo para fins rescisórios estimado em R$ 835,42. Informe o valor do app FGTS para um resultado exato.

Se você estiver no saque-aniversário, saca só a multa (R$ 468,17) e o saldo fica na conta.

Descontos sobre o saldo de salário

INSS sobre R$ 1.621,00

7,5% × R$ 1.621,00R$ 121,58
Total do INSSR$ 121,58

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 1.621,00 − deduções = R$ 1.013,80.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.
Descontos sobre o 13º

INSS sobre R$ 945,58

7,5% × R$ 945,58R$ 70,92
Total do INSSR$ 70,92

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 945,58 − deduções = R$ 338,38.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.

Estimativa com as regras gerais da CLT. Convenções coletivas, pensões e outros descontos da empresa podem mudar o valor final.

Empregado(a) doméstico(a): não há multa de 40% na saída. O patrão deposita 3,2% do salário todo mês num fundo do FGTS que é liberado na demissão sem justa causa e volta para ele no pedido de demissão, na justa causa e no fim do contrato com prazo (LC 150/2015, art. 22). O seguro-desemprego é de até 3 parcelas de um salário mínimo.

Mande esta conta para alguém

Mande para quem também quer saber. O link abre esta página com a calculadora.

Enviar no WhatsApp

No Facebook, X e LinkedIn vai só o link da ferramenta, sem os seus valores.

Enviar para um número no WhatsApp

Sem salvar o contato. De outro país? Comece com + e o código do país.

O que muda nesse valor

Com 6 meses, o aviso prévio é de 30 dias (30 mais 3 por ano completo, Lei 12.506/2011), R$ 1.621,00 com um salário mínimo, e o aviso indenizado conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º). Por isso a conta paga 7 meses de 13º e 7 meses de férias proporcionais. O seguro-desemprego pede, na 1ª solicitação, 12 meses de salário nos últimos 18 (Lei 7.998/1990, art. 3º). Se este foi seu único emprego nesse período, com 6 meses você não tem direito na 1ª solicitação.

Calcular o seguro-desemprego
Rescisão líquida com 6 meses de empresa, por salário e tipo de saída (valores em R$)
SalárioSem justa causaPedidoAcordo
1.6215.255,853.329,804.445,35
2.0006.479,044.102,645.479,04
3.0009.701,546.138,908.201,54

Perguntas frequentes

E na demissão por acordo com 6 meses?

Com um salário mínimo, R$ 4.445,35 líquidos: o aviso indenizado de 30 dias sai pela metade (R$ 810,50) e a multa do FGTS é de 20%. Você saca até 80% do saldo, cerca de R$ 1.105,59 com a multa, mas não recebe seguro-desemprego (CLT, art. 484-A).

Quanto de FGTS eu saco com 6 meses?

Demitido sem justa causa, com um salário mínimo, cerca de R$ 1.638,60: o saldo estimado de R$ 1.170,43 (depósitos de 8% sobre o salário e o 13º, Lei 8.036/1990, art. 15, sem a correção da conta) mais a multa de 40%, R$ 468,17 (art. 18, § 1º). No saque-aniversário, você saca só a multa e o saldo fica na conta (arts. 20-A e 20-D). O valor real depende do saldo no seu extrato do FGTS.

Tenho direito a férias com 6 meses?

Sim, proporcionais: na demissão sem justa causa entram 7 meses de férias com o 1/3, R$ 1.260,77 com um salário mínimo, já contando o aviso indenizado.