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Rescisão de quem ganha um salário mínimo

Quem ganha um salário mínimo (R$ 1.621) e é demitido sem justa causa depois de 1 ano e 6 meses recebe R$ 7.579,29 líquidos na rescisão em 2026, com 33 dias de aviso prévio indenizado. Além disso, saca cerca de R$ 4.028,23 do FGTS (saldo estimado mais a multa de 40%; no saque-aniversário, só a multa, R$ 1.150,92). Exemplo: admissão em 30/12/2024, saída em 30/06/2026, férias do 1º ano ainda não tiradas.

Rescisão indireta: escolha demissão sem justa causa. As opções de experiência valem também para outro contrato por prazo determinado; se ele tiver cláusula de rescisão antecipada (CLT, art. 481), escolha demissão sem justa causa ou pedido de demissão.

R$
Você está no saque-aniversário do FGTS?

No saque-aniversário, a saída libera só a multa e o saldo fica na conta. Na dúvida, veja no app FGTS. Como funciona o saque-aniversário

Ajustes opcionais1 preenchido

Só períodos fechados antes do último dia trabalhado, contando os mais recentes. Do 2º em diante, o prazo para tirar já passou e eles são pagos em dobro (CLT, art. 137). O que fecha no último dia ou durante o aviso indenizado já entra como férias integrais.

R$

Opcional. Média mensal de valores variáveis (horas extras, comissões, adicional noturno).

R$

No app FGTS, abra a conta deste emprego e use o valor para fins rescisórios: saques já feitos continuam contando para a multa. Em branco, estimamos pelo salário e tempo de casa.

R$

Só se for menor que o valor para fins rescisórios, por saques já feitos (moradia, saque emergencial, saque-aniversário antes de voltar ao saque-rescisão). Em branco, usamos o mesmo valor.

R$

Valor bruto da 1ª parcela (paga até 30/11) ou do adiantamento recebido com as férias. Em branco, para uma saída depois do prazo da 1ª parcela consideramos ela paga e, depois do prazo da 2ª, o 13º do ano inteiro, que então sai da rescisão. Os prazos são 30/11 e 20/12, ou o dia útil anterior quando caem em fim de semana ou feriado: em 2026, 30/11/2026 e 18/12/2026.

Filhos, cônjuge e outros dependentes declarados ao RH.

Rescisão líquida (sem FGTS)

R$ 7.579,29

Saldo de salário (30 dias)
R$ 1.621,00
Aviso prévio indenizado (33 dias)
R$ 1.783,10
13º proporcional de 2026 (7/12)
R$ 945,58
Férias vencidas (1 período)
R$ 1.621,00
Férias proporcionais (7/12)
R$ 945,58
1/3 sobre férias
R$ 855,53
INSS
− R$ 192,50
Imposto de Renda
− R$ 0,00
1 ano de casaAviso prévio de 33 dias (30 + 3 por ano completo, até 90).Com o aviso indenizado, o contrato se estende até 02/08/2026 para contar 13º e férias.Você pode ter direito ao seguro-desemprego.

FGTS

Multa de 40% do FGTSDepositada pela empresa na sua conta do FGTS
R$ 1.150,92
Disponível para saque
R$ 4.028,23
Total a receberRescisão líquida + saque do FGTS
R$ 11.607,52

Saldo para fins rescisórios estimado em R$ 2.529,34. Informe o valor do app FGTS para um resultado exato.

Se você estiver no saque-aniversário, saca só a multa (R$ 1.150,92) e o saldo fica na conta.

Descontos sobre o saldo de salário

INSS sobre R$ 1.621,00

7,5% × R$ 1.621,00R$ 121,58
Total do INSSR$ 121,58

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 1.621,00 − deduções = R$ 1.013,80.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.
Descontos sobre o 13º

INSS sobre R$ 945,58

7,5% × R$ 945,58R$ 70,92
Total do INSSR$ 70,92

Cada alíquota vale só para a parte do salário dentro da sua faixa (até R$ 1.621,00; até R$ 2.902,84; até R$ 4.354,27; até R$ 8.475,55).

Imposto de Renda

  1. Usamos o desconto simplificado de R$ 607,20, que reduz mais a base do que as deduções legais.
  2. Base de cálculo: R$ 945,58 − deduções = R$ 338,38.
  3. A base está na faixa isenta da tabela (até R$ 2.428,80).
  4. Imposto de Renda: R$ 0,00.

Estimativa com as regras gerais da CLT. Convenções coletivas, pensões e outros descontos da empresa podem mudar o valor final.

Empregado(a) doméstico(a): não há multa de 40% na saída. O patrão deposita 3,2% do salário todo mês num fundo do FGTS que é liberado na demissão sem justa causa e volta para ele no pedido de demissão, na justa causa e no fim do contrato com prazo (LC 150/2015, art. 22). O seguro-desemprego é de até 3 parcelas de um salário mínimo.

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O que muda nesse valor

Na tabela, a saída cai no aniversário da admissão. Assim, o pedido de demissão dá R$ 4.410,46 com 1 ano ou com 5: o aviso é trabalhado, o FGTS fica na conta e nenhuma verba cresce com o tempo de casa. Na demissão sem justa causa, o aviso indenizado cresce 3 dias por ano completo (Lei 12.506/2011), de 33 dias com 1 ano para 45 com 5, e a multa de 40% acompanha o saldo do FGTS.

Rescisão líquida de quem ganha R$ 1.621, por tempo de empresa e tipo de saída (valores em R$)
TempoSem justa causaPedidoAcordo
1 ano6.498,624.410,465.607,07
2 anos6.660,724.410,465.688,12
5 anos7.327,144.410,465.931,27
FGTS para sacar (saldo estimado mais a multa), mesmo exemplo (valores em R$)
TempoSem justa causaPedidoAcordo
1 ano2.852,180,001.965,95
2 anos5.228,900,003.657,12
5 anos12.365,510,008.735,25

Perguntas frequentes

Quanto recebe quem ganha R$ 1.621 e pede demissão?

R$ 5.491,13 líquidos com 1 ano e 6 meses de empresa, cumprindo os 30 dias de aviso: saldo de salário, 13º proporcional, férias não tiradas, férias proporcionais e 1/3 das férias. Não há multa nem saque do FGTS, e quem pede demissão não tem seguro-desemprego (Lei 7.998/1990, art. 3º).

E na demissão por acordo?

R$ 6.687,74 líquidos: o aviso indenizado de 33 dias sai pela metade (R$ 891,55) e a multa do FGTS é de 20%. Você saca até 80% do saldo, cerca de R$ 2.805,99 com a multa, mas não recebe seguro-desemprego (CLT, art. 484-A).

E se eu já tirei as férias?

Sem férias pendentes, a rescisão sem justa causa cai R$ 2.161,34, para R$ 5.417,95 líquidos: sai o salário das férias não tiradas com o 1/3. O resto da conta não muda.